Trang 1 / 2
Đó là vai trò mới của công đoàn trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, theo ông Christopher Ng, Thư ký phụ trách khu vực của Liên minh Công đoàn toàn cầu tại châu Á - Thái Bình Dương (trụ sở tại Singapore). NCĐT đã trao đổi với ông Christopher Ng xung quanh vấn đề này.
Các chương trình hợp tác của Liên minh Công đoàn với Việt Nam như thế nào?
Tổ chức của chúng tôi đã hợp tác với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong suốt 19 năm qua. Chúng tôi đã hỗ trợ phong trào công đoàn Việt Nam phát triển từ nền kinh tế khép kín sang kinh tế thị trường, trang bị kiến thức và kinh nghiệm để họ đại diện cho công nhân hiệu quả hơn. Đó là mục tiêu chính của chúng tôi.
Mối hợp tác này đã đạt được những kết quả gì?
Cách đây 2 năm, chúng tôi đã chấp thuận đề nghị tham gia liên minh của công đoàn thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), có khoảng 80.000 thành viên. Đây là công đoàn Việt Nam đầu tiên gia nhập một tổ chức công đoàn toàn cầu. Điều này thực sự có ý nghĩa. Nhiều người cho rằng vì phong trào công đoàn Việt Nam liên kết chặt chẽ với Đảng Cộng sản Việt Nam nên thiếu tính độc lập. Nhưng chúng tôi đã làm việc với họ và nhận thấy họ là một công đoàn đúng nghĩa.
Các ông hợp tác với công đoàn VNPT ra sao?
Chúng tôi giúp họ về mặt đào tạo để phát triển các chính sách nhằm đối phó với vấn đề tái cơ cấu đang diễn ra như một phần của quá trình toàn cầu hóa. Chẳng hạn, đào tạo các nhà quản lý công đoàn, giúp họ trở thành những người lãnh đạo hiệu quả và hiểu rõ hơn về việc hợp tác (với người sử dụng lao động và Chính phủ) trong quản lý, điều hành.
Ông nhận xét gì về việc phát triển tổ chức công đoàn của Chính phủ Việt Nam?
Xét các đặc tính và lịch sử của Việt Nam có thể thấy, Việt Nam luôn làm mọi thứ theo cách riêng và sự hiểu biết của mình. Tôi nghĩ đó là sức mạnh của các bạn. Việt Nam nên tiếp tục đi theo cách này. Sức mạnh của công đoàn Việt Nam chính là khả năng cân bằng được lợi ích của người lao động với lợi ích của đất nước và được sự hỗ trợ lớn của Đảng và Nhà nước trong việc thực thi vai trò của họ, đặc biệt trên bình diện xã hội.
Làm sao để phát huy hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn?
Điều quan trọng là phát triển sự cộng tác giữa người sử dụng lao động, Chính phủ và công đoàn. Nhiều người cho rằng vì Việt Nam đã có sẵn mối quan hệ gần gũi giữa Đảng và Công đoàn nên sự cộng tác này là tự nhiên. Nhưng tôi không nghĩ vậy. Tôi cho rằng cần phải nỗ lực để xây dựng mối quan hệ này nhằm tăng cường khả năng phát triển của người sử dụng lao động trong một môi trường cạnh tranh. Điều này không thể thực hiện qua mệnh lệnh của Chính phủ, mà phải được thực hiện vì người ta tin vào nó.
Hiện nay, Việt Nam gặp phải nhiều vấn đề, cụ thể là ở TP.HCM, trong tranh chấp chủ thợ. Điều này cho thấy sự thiếu hợp tác của các bên liên quan. Tôi không cho rằng công đoàn chưa sâu sát tình hình thực tế mà vấn đề là chỗ không có sự hợp tác giữa người sử dụng lao động với công đoàn và Chính phủ. Do vậy, cần phải có sự hợp tác sâu rộng hơn nữa để đề ra các chiến lược đối phó với những thách thức và xung đột mới này. Để làm được điều này, các công đoàn phải nhận thấy rằng, họ đang hoạt động trong một môi trường hoàn toàn khác trước.