Hủy
Doanh nghiệp

REE 9 tháng vượt 29% kế hoạch năm: Bà Mai Thanh được nhận ít nhất 2,9 tỷ đồng lương, thưởng

Thứ Năm | 31/10/2013 16:57

ĐHCĐ đầu năm đã thông qua việc thưởng 30% LNST vượt kế hoạch cho Tổng giám đốc và các giám đốc điều hành.

Công ty cổ phần Cơ điện lạnh (mã.REE) vừa công bố kết quả kinh doanh hợp nhất quý III và 9 tháng đầu năm 2013.

Theo đó, REE quý III/2013 lãi sau thuế 200 tỷ đồng, tăng 128% cùng kỳ năm trước, 9 tháng lãi ròng 839 tỷ đồng, tăng 71% cùng kỳ năm trước, vượt 29% kế hoạch năm.

Nhờ kết quả vượt trội như vậy mà lương thưởng của Ban giám đốc và HĐQT của REE trong quý III/2013 cũng tăng đột biến. Cụ thể, thù lao và thưởng cho HĐQT trong quý III/2013 là 812 triệu đồng (cùng kỳ 2012 không có), và ban tổng giám đốc 1,44 tỷ đồng, gấp 3,87 lần cùng kỳ năm trước.

REE 9 tháng vượt 29% kế hoạch năm: Bà Mai Thanh đã chạm tay vào khoản thưởng
Lương thưởng của ban lãnh đạo REE trong quý III/2013

Hội đồng quản trị của REE bao gồm 5 người là bà Nguyễn Thị Mai Thanh (tổng giám đốc kiêm Chủ tịch HĐQT), ông Dominic Scriven, ông David Alexander Newbigging, ông Đặng Hồng Tân và ông Nguyễn Ngọc Thái Bình, tính trung bình mỗi người được 162 triệu đồng tiền thù lao và thưởng trong quý 3/2013.

Ban Tổng giám đốc có 4 người, ngoài bà Nguyễn Thị Mai Thanh có ông Quách Vĩnh Bình, ông Huỳnh Thanh Hải (Phó Tổng) và giám đốc đầu tư Nguyễn Quang Quyền. Tính trung bình mỗi người nhận được lương và thưởng 360 triệu đồng/người trong quý III/2013.

REE 9 tháng vượt 29% kế hoạch năm: Bà Mai Thanh đã chạm tay vào khoản thưởng
Lương thưởng của ban lãnh đạo REE trong nửa đầu năm 2013

Nếu tính chung 9 tháng, ban Tổng giám đốc của REE nhận lương và thù lao 9,363 tỷ đồng, trung bình mỗi thành viên nhận 2,34 tỷ đồng; HĐQT nhận thù lao và thưởng 2,78 tỷ đồng, trung bình mỗi người nhận 577 triệu đồng.

Tính trung bình, bà Nguyễn Thị Mai Thanh – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc đã nhận ít nhất 2,9 tỷ đồng tiền lương, thưởng và thù lao trong 9 tháng đầu năm 2013.

Năm 2012, lương Tổng giám đốc của bà Nguyễn Thị Mai Thanh là 100 triệu đồng/tháng, thù lao HĐQT và BKS được hưởng là 3,28 tỷ đồng (cho cả năm 2012).

Tại đại hội thường niên năm 2013, đại hội đã thông qua tổng thù lao đối đa mà HĐQT và BKS được hưởng là 0,5% trên lợi nhuận sau thuế thực tế của năm 2013. Tổng giám đốc và các giám đốc điều hành sẽ được thưởng một khoản tiền tương đương 30% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch năm 2013. Phần thưởng này sẽ được công ty hạch toán vào chi phí nhân viên trong báo cáo tài chính năm 2013.

Tính ở thời điểm hiện tại (chưa bao gồm kết quả kinh doanh quý 4), REE đã vượt kế hoạch năm 189 tỷ đồng.

Với tình hình hoạt động ổn định của REE như hiện nay, phần thưởng cho bà Mai Thanh và các cộng sự năm 2013 sẽ là một con số khổng lồ.

Nguồn Cafef

Cập nhật tin Đầu Tư, Bất Động Sản, tin nhanh kinh tế chứng khoán, kiến thức Doanh Nghiệp tại Fanpage.

Tin cùng chuyên mục

Tin nổi bật trong ngày

Tin mới

Biz Tech

Nhân vật