Nhìn lại The Makeover 2025: Khi công nghệ chạm ngõ giới doanh nghiệp và nhân sự

Mở ra những góc nhìn mới về chuyển đổi tổ chức và quản trị con người, sự kiện là nơi doanh nghiệp tìm thấy điểm cân bằng giữa đổi mới và giá trị cốt lõi để bứt phá trong kỷ nguyên số và phát triển xanh. Bên cạnh đó, nhiều ứng dụng công nghệ lần đầu xuất hiện tại một sự kiện nhân sự - doanh nghiệp ở Việt Nam cũng mang đến những trải nghiệm độc đáo và truyền cảm hứng cho người tham dự.

Ngày đầu tiên của The Makeover 2025 khởi động với không khí sôi nổi tại TP.HCM, quy tụ hơn 1.200 lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia và nhà quản trị nhân sự. 

Công nghệ không chỉ hiện diện trên sân khấu mà còn len lỏi trong từng trải nghiệm của khách tham dự. Chỉ với vài thao tác đơn giản, họ có thể tạo nên hình ảnh được “AI hóa” của chính mình. 

Điểm nhấn công nghệ ấn tượng nhất của The Makeover 2025 chính là MC ảo M-AI - nhân vật được phát triển dựa trên công nghệ MOCAP và điều khiển chuyển động theo thời gian thực. 

Sân khấu Neo-Arena tạo nên một không gian tương tác kết nối, nơi âm thanh, ánh sáng và chuyển động được đồng bộ hóa để mang đến trải nghiệm đa giác quan. Cấu trúc sân khấu bao quanh khán giả biến hội thảo trở thành hành trình kết nối cảm xúc - nơi công nghệ không chỉ hỗ trợ mà còn nâng tầm trải nghiệm của người xem.

Mở màn cho The Makeover 2025, bà Tiêu Yến Trinh, Nhà sáng lập & Tổng Giám đốc Talentnet xuất hiện trong vai trò “chủ nhà”, mang đến những chia sẻ đầy cảm hứng về chân dung của người lãnh đạo trong kỷ nguyên AI, một người game-changer (tạm dịch: thay đổi cuộc chơi), giúp khơi dậy tinh thần chuyển mình tiến về phía trước cho khách tham dự.

Bà Phạm Minh Hương, Nhà sáng lập và Thành viên HĐQT IPA Group mang đến phiên trình bày về phương pháp TAC (Transformation And Continuation) - cách tiếp cận giúp doanh nghiệp vừa đổi mới để thích ứng, vừa gìn giữ giá trị cốt lõi. 

Phiên trình bày của Tiến sĩ Sơn Đỗ Lệnh, Phó Tổng Giám đốc Chiến lược, Công nghệ và Chuyển đổi, Talentnet tiếp tục cung cấp góc nhìn thực tế về mối quan hệ giữa con người và công nghệ trong kỷ nguyên AI. Ông khẳng định: “Nhiều doanh nghiệp, chính phủ và cá nhân đang chơi một ván cờ mà bàn cờ, quân cờ và luật chơi đều do người khác đặt ra. Doanh nghiệp cần chủ động nhìn lại mục tiêu và tìm ra hướng đi riêng cho mình.”

Mở màn cho buổi chiều của The Makeover 2025 là bài trình bày của ông Sujay Bhat - Giám đốc cấp cao Tư vấn chiến lược nhân sự, SAP SuccessFactors Đông Nam Á. Tại phiên, ông chia sẻ về cách AI tái định hình chiến lược nhân sự, từ trao quyền cho quản lý và nhân viên đến định hướng kỹ năng cần phát triển cho tương lai.  

Phiên thảo luận “Cẩm nang chuyển đổi số cho HR: Đừng thử nghiệm nữa!” quy tụ các lãnh đạo nhân sự hàng đầu khu vực đến từ GREENFEED, LinkedIn châu Á, Nestlé Vietnam, và Văn phòng Thủ tướng Singapore. Các diễn giả đều đồng tình rằng việc xây dựng mạng lưới mối quan hệ và niềm tin là kỹ năng cần thiết cho lãnh đạo và HR.

Khép lại ngày đầu tiên của The Makeover 2025, Henrik von Scheel - Nhà tương lai học, Cha đẻ của Cách mạng Công nghiệp 4.0 toàn cầu mang đến bài trình bày “Cách mạng công nghệ tiếp theo: Dẫn dắt hay bị dẫn dắt”, với lời cảnh tỉnh rằng AI chỉ là khởi đầu, và doanh nghiệp phải chủ động “lột xác” trước khi bị thị trường ép thay đổi. Ông nhấn mạnh: “Càng phát triển công nghệ, càng cần đề cao tính người trong tổ chức, phát triển mô hình AI nội bộ để bảo vệ dữ liệu và giảm rủi ro. Bởi nhà quản lý của tương lai là người đồng bộ mục tiêu, đo lường và linh hoạt điều chỉnh để đội ngũ luôn tiến cùng một hướng.”

Ngày 2 của The Makeover 2025 mở đầu bằng phiên trình bày “Giữ tính 'người' trong chiến lược đãi ngộ thời AI” của bà Godelieve van Dooren, CEO khu vực Đông Nam Á, Marsh McLennan về cách AI đang tái định nghĩa lương thưởng và đãi ngộ, giúp doanh nghiệp tối ưu hiệu quả và minh bạch, nhưng vẫn cần giữ lại yếu tố cảm xúc và công bằng để phần thưởng thực sự chạm đến con người.

Tiếp nối là phiên tọa đàm “Ngoài lương thưởng, nhân viên cần gì trong thế giới AI” với đa góc nhìn từ 3 giám đốc nhân sự đến từ tập đoàn Nafoods Group; Home Credit Vietnam và Talentnet. Các lãnh đạo nhân sự thẳng thắn rằng, trong bối cảnh AI hiện tại, quay về những ưu tiên cơ bản của đội ngũ và cá nhân hóa chiến lược phát triển nhân sự là hành động thiết thực nhất để mang lại giá trị thực sự cho nhân viên.

Sự kiện còn nhận được sự đồng hành từ nhiều thương hiệu lớn như SAP, GREENFEED, HSBC, IPA Group, OCB, PNJ, British Council, ELSA, goFLUENT cùng các đối tác triển lãm và truyền thông số như Dragon Capital, FulbrightX, Fullerton, Nhà sách Phương Nam, Singapore Management University, WOGI, Zalopay, Hoiana, FT Vietnam, Quickom – góp phần tạo nên quy mô và sức lan tỏa của The Makeover 2025.

Khép lại mùa 3 của The Makeover là phiên trình bày “Báo cáo lương Talentnet 2025: Tái đánh giá để tăng cường linh hoạt” của bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương - Giám đốc Giải pháp nguồn nhân lực, Talentnet. Trong phiên, bà chia sẻ bức tranh tổng quan về thị trường nhân sự 2025, từ đó khẳng định chính sách lương, thưởng, phúc lợi cần linh hoạt theo biến động thị trường để giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và vững tiến đường dài.