Shinhan Life Việt Nam: Nơi mọi người cùng nhau hướng tới thành công chung

Là doanh nghiệp còn khá trẻ với hơn 4 năm hoạt động, công ty TNHH Bảo hiểm Shinhan Life Việt Nam (“Shinhan Life Việt Nam”) đã sớm ghi dấu ấn riêng trên thị trường nhờ tinh thần sáng tạo và không ngừng đổi mới trong sản phẩm và dịch vụ, mang đến những giá trị tốt nhất cho khách hàng. Đằng sau những thành công bước đầu đáng khích lệ ấy là một tập thể gắn kết, nơi mỗi nhân viên và tư vấn tài chính luôn được truyền cảm hứng phát triển trong môi trường đề cao tính tự chủ, hợp tác và cùng nhau hướng tới thành công chung.

Được trao quyền và tự chủ trong công việc

Thị trường bảo hiểm nhân thọ (BHNT) đang bước vào thời kỳ phục hồi và tăng trưởng tích cực sau một giai đoạn đổi mới toàn diện theo hướng bền vững. Trong bối cảnh này, sáng tạo và đổi mới được xem là yếu tố then chốt giúp các doanh nghiệp nắm bắt cơ hội để tăng trưởng mạnh mẽ trở lại. Với một thương hiệu trẻ như Shinhan Life Việt Nam, tinh thần đổi mới và sáng tạo không chỉ là lợi thế cạnh tranh, mà còn là yếu tố sống còn giúp doanh nghiệp tạo nên dấu ấn riêng, khai thác hiệu quả tiềm năng lớn của thị trường và từng bước khẳng định vị thế vững chắc trên hành trình phát triển bền vững.

Ngay từ khi thành lập, ban lãnh đạo công ty đã xác định tầm nhìn dài hạn: “Enhance the quality of life through innovation” (tạm dịch: Nâng cao chất lượng cuộc sống thông qua đổi mới). Để hiện thực hóa tầm nhìn dài hạn trên, Shinhan Life Việt Nam cần kiến tạo một đội ngũ gắn kết, sáng tạo, năng động - những con người cùng chung khát vọng nâng cao chất lượng cuộc sống của khách hàng, và đồng thời cũng là nâng cao chất lượng của chính mình trong hành trình phát triển cùng doanh nghiệp.

Ông Bae Seung Jun luôn truyền cảm hứng về tinh thần tự chủ và tự lãnh đạo bản thân cho đội ngũ nhân viên cùng các tư vấn tài chính Shinhan Life Việt Nam.

Ông Bae Seung Jun, Tổng Giám đốc Shinhan Life Việt Nam, chia sẻ: “Ngay từ những ngày đầu hoạt động, chúng tôi đã xây dựng văn hóa làm việc dựa trên tinh thần tự chủ và tự lãnh đạo bản thân, giúp mỗi nhân viên và tư vấn tài chính được tự do sáng tạo, sẵn sàng những ý tưởng mới. Năm nay, tinh thần này tiếp tục được lan tỏa mạnh mẽ qua nhiều chương trình đào tạo và hoạt động nội bộ. Chúng tôi tin rằng môi trường làm việc khuyến khích bước ra khỏi giới hạn, trong một khuôn khổ linh hoạt, không chỉ nâng cao năng suất mà còn giúp cải thiện sức khỏe tinh thần khi mỗi cá nhân cảm nhận rõ sự tin tưởng và giá trị mà công ty trao gửi”.

Hơn 4 năm qua, tinh thần tự chủ trong công việc đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của Shinhan Life Việt Nam. Đội ngũ quản lý và nhân viên được trao quyền tự chủ trong phạm vi chuyên môn, chủ động quản lý công việc, chịu trách nhiệm và đưa ra quyết định. Chính sự trao quyền trong chính sách nhân sự bền vững và truyền cảm hứng này đã mở ra cơ hội thử sức và phát triển sự nghiệp rộng mở cho tất cả mọi người.

Nỗ lực nâng cao sự gắn kết cho nhân viên

Song song với nỗ lực mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng, ban lãnh đạo Shinhan Life Việt Nam luôn chú trọng nâng cao sự gắn kết của đội ngũ nhân viên và tư vấn tài chính với công ty. Bên cạnh nâng cấp cơ sở vật chất và tối ưu các chương trình phúc lợi, Shinhan Life Việt Nam chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và hỗ trợ toàn diện, nơi mỗi cá nhân được lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành để đạt được mục tiêu cá nhân lẫn tập thể.

Lãnh đạo công ty luôn cam kết mạnh mẽ về một môi trường làm việc tích cực và nhân văn tại Shinhan Life Việt Nam.

Ngoài ra, chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, giúp nhân viên an tâm phát triển sự nghiệp và tận hưởng đời sống cá nhân cũng được công ty đặc biệt quan tâm. Cam kết mạnh mẽ của ban lãnh đạo về một môi trường làm việc tích cực, nhân văn đã trở thành động lực gắn kết bền chặt giữa công ty và đội ngũ, đồng thời là nền tảng đưa công ty đạt được nhiều thành tựu đáng khích lệ trong chặng đường hơn 4 năm đầu tiên.

Chính sách về quản trị con người tại Shinhan Life Việt Nam đã được ghi nhận qua các giải thưởng quốc tế uy tín. Vừa qua, công ty đã nhận được “cú đúp” giải thưởng ở hai hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2025” và “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất năm 2025” trong lễ vinh danh do HR Asia - tạp chí nhân sự uy tín hàng đầu khu vực châu Á. Đây cũng là năm thứ hai liên tiếp, nhà bảo hiểm Hàn Quốc nhận được giải thưởng danh giá này. 

Trong 2 năm liên tiếp 2024 và 2025, Shinhan Life Việt Nam đều được vinh danh là “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất”.

Cùng nhau phát triển, hướng tới thành công chung

Chia sẻ về những thành quả đạt được, ông Bae Seung Jun cho biết: “Liên tiếp nhận được các danh hiệu uy tín về nhân sự là minh chứng cho cam kết bền vững của chúng tôi trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, toàn diện và lấy con người làm trung tâm. Tại Shinhan Life Việt Nam, chúng tôi tin rằng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp phải bắt đầu từ sự trưởng thành và niềm tự hào của mỗi nhân viên.”

“Tôi mong muốn Shinhan Life Việt Nam trở thành nơi mà mỗi người đều cảm thấy tự hào và hứng khởi làm việc mỗi ngày. Tôi luôn khuyến khích đội ngũ nuôi dưỡng khát vọng, bởi khi mọi người cùng trưởng thành và phát triển, doanh nghiệp cũng sẽ lớn mạnh theo, và khi công ty thành công, tất cả mọi người sẽ đều được nhận nhiều lợi ích hơn từ sự thành công chung”, vị lãnh đạo doanh nghiệp bày tỏ thêm.

Shinhan Life Việt Nam còn liên tiếp có mặt trong danh sách “Nơi làm việc tốt nhất châu Á", minh chứng vững chắc cho cam kết lấy con người làm trung tâm của lãnh đạo Công ty.

Thị trường BHNT đang bước vào giai đoạn tăng trưởng mới, mở ra nhiều cơ hội cho những doanh nghiệp sáng tạo và năng động. Với tinh thần đổi mới, Shinhan Life Việt Nam không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ, cải thiện trải nghiệm khách hàng, mở rộng quyền lợi và đa dạng hóa sản phẩm. Đặc biệt, nguồn nhân lực chất lượng cao, những con người luôn được trao quyền, khuyến khích sáng tạo và phát triển chính là nền tảng vững chắc giúp doanh nghiệp bảo hiểm trẻ đạt được mục tiêu tăng trưởng toàn diện trong năm 2025 và kiến tạo hành trình phát triển bền vững trong tương lai.